The purpose of Mindletic is to create a culture of support, encourage dialogue and motivate self-care.
Mindletic - a mental gym, provides multilevel support to keep your mind fit the same way we do with our bodies. Here you can train your mind individually, with a community guarded by professionals or have a safe 1:1 video call with certified professionals in the chosen language. You can do so anonymously & safe and based on objective data improve over time, wherever you happen to be.
To Employers
The purpose of Mindletic (Previously Act On Crisis) is to be an objective partner to impact-driven employers by creating a culture of support, encouraging dialogue and motivating self-care.
Mindletic - a mental gym, provides multilevel support to keep employees mind fit the same way they do with their bodies. Here employees can train their mind individually, with a guarded community or have a safe 1:1 video call with certified professionals in the chosen language. They can do so anonymously & safe and based on objective data improve over time, wherever they happen to be.
Impact-driven organisations can see an objective overview of employee mental health, daily reports, get access to personalised guarded community rooms and based on tracked data increase employees’ productivity leading to higher ROI.
Mindletic was born during the global pandemic where more than 3B people were under lockdown with rising numbers of anxiety and suicides. According to Harvard Medical School and Deloitte, even before the pandemic, mental health issues caused 36% lower productivity at modern workplaces and for 50% of millennials led to job leave. We can’t even imagine the post-pandemic emotional state of employees worldwide.
“APIE” Lietuviškai
Viešai
Mindletic (anksčiau Act On Crisis) siekia kurti palaikymo ir vienybės kultūrą, skatina dialogą ir kviečia rūpintis asmenine emocine higiena.
Mindletic tai emocinis sporto klubas, kuriame kiekvienas gali treniruoti savo protą taip pat kaip kūną. Čia vartotojai gali treniruotis individualiai, su bendruomene, privačiai su sertifikuotu specialistu video skambučio būdu pasirinkta kalba ir remiantis anonimiškai pateikta informacija stebėti teigiamą pokytį laike, kad ir kur bebūtų.
Darbuotojų emocinės higienos svarba
Tyrimu duomenimis, darbuotojų silpna emocinė sveikata sumažina darbo našumą iki 36% ir net 50% darbuotoju dėl šios priežasties išeina iš darbo.1 Pakeisti darbuotoja organizacijai kainuoja net iki 7000 jungtiniu Amerikos doleriu.2
Kompanijos, investuojančios į darbuotojų emocinį gerbūvį, pasižymi net 2 kartus didesne investicijų grąža ir net 236% jų akcijų vertės prieaugiu.3 Tokios įmones kaip Starbucks, Vinted ar Google yra puikūs pavyzdžiai.
Nenuostabu, kad pasaulinis susidomėjimas emocine sveikata per šiuos metus išaugo 22%, o šios srities finansavimas vien praėjusiais metais pasiekė 650 mln eurų.4
Organizacijoms / vadovams
Mindletic (anksčiau Act On Crisis) siekia būti objektyviu, tvarumu besirūpinančių darbdavių, partneriu, kuriančiu palaikymo ir vienybės kultūrą, skatinančiu dialogą ir motyvuojančiu rūpintis asmenine emocine higiena.
Mindletic tai emocinis sporto klubas, kuriame darbuotojai gali treniruoti savo protą taip pat kaip kūną. Čia kiekvienas gali treniruotis individualiai, su bendruomene, privačiai su sertifikuotu profesionalu video skambučio metu pasirinkta kalba ir remianti anonimiškai pateikta informacija stebėti teigiamą pokytį laike, kad ir kur bebūtų.
Emocine darbuotojų sveikata besirūpinanti organizacija gali prisijungti personalisuotuose profesionalų prižiūrimuose pokalbių kambariuose, stebėti anonimiškai pateiktus darbuotojų išgyvenimus kiekvieną dieną, gauti objektyvią visų darbuotojų emocinės sveikatos apžvalgą kas mėnesį ir pagalbą siekiant pokyčio.
